<samp id="oz7e2"></samp>
<div id="oz7e2"></div>

<bdo id="oz7e2"></bdo><nobr id="oz7e2"></nobr><bdo id="oz7e2"><progress id="oz7e2"></progress></bdo>

<bdo id="oz7e2"><progress id="oz7e2"></progress></bdo>

<bdo id="oz7e2"></bdo>
<bdo id="oz7e2"><xmp id="oz7e2"><bdo id="oz7e2"><progress id="oz7e2"></progress></bdo>

<bdo id="oz7e2"></bdo>

霍州煤電李雅莊煤礦:聚力保安辟新徑

2023-04-12 09:19:16 來源:臨汾新聞網  

  臨汾新聞網訊 “據統計,煤礦企業95%以上的不安全行為都是由事故心理引發的,為更好地防范事故,咱們職工要提高安全意識,從思想上消除隱患,嚴防‘三違’行為,守住安全線,遵章作業……”

  4月7日,在霍州煤電李雅莊煤礦(下文簡稱李雅莊礦)心理咨詢室內,國家二級心理咨詢師郗小花認真地對幫教人員說。

  今年以來,李雅莊礦圍繞上級公司年初安全工作目標主線,提出了“1+3+N”安全管理體系建設目標,圍繞如何在“管安全、干安全、保安全”三方面發力,成立了雙重預防工作室、“三違”幫教工作室、杜邦安全理念推進工作室及心理咨詢室,進一步強化職工安全意識,確保安全生產。

  “2021年3月,我們就成立了心理咨詢室,為職工提供心理疏導服務,特別是嚴重‘三違’人員的心理輔導工作,截至目前,心理咨詢室共接待心理疏導咨詢職工85人次?!崩钛徘f礦宣傳部部長候旭東說,今年公司將心理咨詢納入了安全管理體系,通過一對一心理咨詢服務幫助職工減輕壓力。同時,每月定期深入到一線隊組,利用班前會在當班職工中開展以“情緒管理保安全”為主題的心理小課堂活動對職工進行心理疏導,讓他們能夠以積極的心理狀態投入到工作中,從而減少人為事故的發生。

  全面壓實安全責任,優化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作標準、考核評價體系……李雅莊礦在安全制度體系建設中不斷摸索前行,結合上級公司要求,2023年1月,該礦成立杜邦安全管理體系工作落實領導組,制定了《關于深化杜邦安全管理體系建設落實業務保安責任制KPI考核工作實施方案(試行)》,持續在制度規程、工藝流程、員工行為三個體系上發力,形成以十大體系為主要內容的安全管理體系。進一步優化完善安全管理模式、安全管理制度、安全工作標準、考核評價體系,自上而下推動、自下而上反饋,逐步形成具有特色的杜邦安全管理體系。與此同時,雙重預防工作室、“三違”幫教室也先后成立。

  “雙重預防工作室圍繞‘安全‘零’目標、職業保健康’主線,通過將風險管控與隱患排查相結合,對隱患進行分析、歸納、總結,指出井下容易出現風險管控失效的點,并及時告知區隊,實現從源頭排查,從根源治理的有效手段?!痹摰V安全管理部部長衛斌斌說,雙重預防工作室是強化礦井安全管理的重要組成部分,保證職工生產積極性和操作規范性的先決條件,也是全員參與的重要途徑。在現有雙重預防管理信息系統、手機移動終端APP的基礎上,結合數字化綜合管控平臺,利用數據共享資源,使雙重預防信息系統具備各類因素的時時感知功能,實現井下重點區域災害信息時時評估及預警,達到礦井一張圖、一張網互通管理,全方位、全過程構建礦井雙重預防機制,實現礦井長周期安全穩定生產。

  據統計,李雅莊礦“1+3+N”安全管理體系實施以來,職工安全意識明顯增強,“三違”行為大幅下降,事故隱患數量和級別明顯下降,礦井安全生產工作取得顯著成效。談起下一步工作,該礦安全副礦長王俊虎表示,將立足生產現場、轉變觀念、創新方式,堅持以“1+3+N”安全管理體系為抓手,努力唱好安全生產的“重頭戲”。

  記者 孫哲峰


     

責任編輯: 吉政

版權聲明:凡臨汾日報、臨汾新聞網刊載及發布的各類稿件,未經書面授權,任何媒體、網站或自媒不得轉載發布。若有違者將依法追究侵權責任。
国产97在线 | 中文|98在线视频免费噜噜噜国产|黄色网站在线播放|综合网在线观看AV网站